Sie kennen die Situation: Kaum ist die eine Veränderung bewältigt, kündigt sich schon die nächste an. Vielleicht denken Sie sich «na, hoffentlich machen wir es diesmal besser…» oder «wie sollen wir das jetzt auch noch schaffen?»

Doch obwohl es gewisse Muster in Veränderungen gibt, ist jede Veränderung für sich wieder neu und besonders. Denn jede Organisation hat ihre individuellen Werte, Kultur und Historie im Hinblick auf Change. Um Veränderungen in Organisationen nachhaltig zu gestalten, bedarf es der richtigen Balance aus „Orientierung und Struktur“ als auch „Dialog und Einbindung“.

Ein wichtiges Element meiner Beratung ist die Change-Story, die wir zu Beginn eines Veränderungsprozesses gemeinsam skizzieren. Diese gibt Orientierung und zeigt den Weg auf, wohin die Reise gehen soll.

Die nächste Kernfrage für den Change ist: Wie können wir Menschen informieren, befähigen und mobilisieren?  Darauf finden wir praktische Antworten und konkrete Maßnahmen, um die gemeinsame Veränderungsreise zu gestalten.

Während des weiteren Change-Prozesses lotse ich Sie sicher und mit viel Fingerspitzengefühl über alle Phasen hinweg zu den nächsten Meilensteinen. Und das individuell nach Ihren Bedürfnissen, denn jeder Veränderungsprozess ist anders.

Ich begleite Sie mit Rat und Tat auf Ihrer Veränderungsreise. Dabei arbeiten wir Hand in Hand und gestalten Ihren Change Prozess gemeinsam – für mehr Erfolg und Nachhaltigkeit Ihrer Veränderung.